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太阳GG牛气冲天
您当上的地位:基本政策

职级体系:
按照集团官网业务构成,将一切岗位计划为管理、安评、职评、保险公估、管理咨询、信息 技术实现 等基本岗位序列;不同序列纳入不同的职级管理体系。

薪酬体系:
按照工资与责任挂钩、激励与倾向挂钩的原则,员工收入原则上由基本工资、月度绩效工资、年终效益奖三部分构成。再是,揣摩到不同岗位的work性质差别,针对环境业务人员和特殊人才,保留业务提成制、谈判工资制等更具适应性的特殊薪酬形式。

社保福利:
执行国家法令法规和员工work地的社保政策,按规定上纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五种基本保险;目上集团官网尚不具备全面执行住房公积金政策的条件,但可配合需求紧迫的员工开立住房公积金账户;在条件成熟时,统一执行住房公积金政策;对于经常出差和外派work的员工,由集团官网统一购买意外伤害保险。

绩效管理:
为确保组织倾向的实现,原则上集团官网一切员工均应纳入绩效管理范围。集团官网管理层与集团官网整体倾向挂钩,由集团官网管委会负责绩效考核;各业务单圆、各部门的管理层与本单位、本部门的倾向挂钩,由集团官网管委会授权相关部门负责绩效考核;岗位倾向按照组织倾向设定,考核指标按照岗位主要职责制订,任务由直接上级委派,考核由直接上级负责。绩效考核结果或按照业绩数据,或按照客观事实,务求公正;为避免人为圆素的干扰和理解上的偏差,集团官网将建立有效的申诉机制,确保一切员工受到公平对待。

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