太阳GG-太阳GG牛气冲天-太阳GG鸿运当头运气冲天

讯息主题
您当上的地位:太阳GG > 讯息主题 > 区域报道

重磅!国家正式增设正高等级工程师职称!

发布时间:2019-02-25 14:58:13    编辑:

 

近日,太阳GG牛气冲天祖国保障部、工业和信息化部联合正式发布《About深化工程 技术实现 人才职称制度改革的指导意见》,工程 技术实现 人才职称系列增设正高等级工程师,高等级职称分设副高等级和正高等级,初级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高等级和正高等级职称名称依次为 技术实现 员、助理工程师、工程师、高等级工程师和正高等级工程师。

WeChat图片_20190225153214.jpg

《指导意见》指出,要科学对待论文、论著等研究成果,科学引文索引、主要期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为品评参考,重大原创性研究成果可“一票决定”。涉密区域工程 技术实现 人才要为其开辟特殊通道,采取特殊品评办法。

《指导意见》还指出,在信息、制造、能源、质料等区域突破关键主要 技术实现 、作出重大贡献的工程 技术实现 人才,可直接申报评审正高等级工程师职称。

《指导意见》提出,将实现工程 技术实现 人才职称制度与职业资格制度有效衔接。工程 技术实现 区域实行职业资格考试的professional,不再开展相应层级的职称评审。工程 技术实现 人才取得的工程区域职业资格,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

以下为指导意见全文及工程职称最新品评条件:

(提示:由于指导意见信息量较多,吾们特意将此道的一些主要关键信息加粗,以便于众家查看。)

太阳GG牛气冲天祖国保障部 工业和信息化部About深化工程 技术实现 人才职称制度改革的指导意见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建造兵团太阳GG牛气冲天祖国保障厅(局)、工业和信息化主管部门,中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门,各中央集团人事部门:

工程 技术实现 人才是建造创新型国家和世界高技术强国的要紧力量。深化工程 技术实现 人才职称制度改革,对于提高国内原始创新能力、实现关键主要 技术实现 突破、促进产业结构优化升级具有要紧意义。为贯彻落实中共中央work使用厅、国务院work使用厅印发的《About深化职称制度改革的意见》,现就深化工程 技术实现 人才职称制度改革提出如下指导意见。

一、总体要旨

(一)指导思想

以习近平新时代中国性状祖国主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实党中央、国务院决策部署,坚定实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略,遵循工程 技术实现 人才成长规律,健全符合工程 技术实现 人才职业特点的职称制度,激发工程 技术实现 人才创新潜能,培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程 技术实现 人才队伍,为提升国内自主创新能力、加快建造创新型国家和世界高技术强国供给人才支撑。

(二)基本原则

1.坚持效劳发展。围绕经济发展方式转变、产业结构调整要旨,发挥人才品评“指挥棒”和风向标感化,激发工程 技术实现 人才创新制造活力,提升关键区域主要 技术实现 攻关能力,推动经济高质料发展。

2.坚持遵循规律。遵循工程 技术实现 人才成长规律和不同发展阶段职业特点,建立科学分类、合理多圆的品评体系,强化责任意识、弘扬科学精神,减少急功近利、浮夸张扬,营造潜心研究、追求卓越的制度环境。

3.坚持科学品评。以职业分类为底子,以品德、能力、业绩为导向,分类制定品评准则,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,突出 技术实现 性、实践性和创新性,鼓励工程 技术实现 人才多出原创性高水平成果。

4.坚持开放创新。立足国内工程 技术实现 人才队伍建造实际,充溢借鉴国外人才品评创新做法,积极推动工程 技术实现 人才万国交流与合作,提高工程 技术实现 人才的professional化、职业化、万国化水平。

二、主要始末

通过健全制度体系、完竣品评准则、创新品评机制、与人才培养使用相衔接、加强事中事下监管、优化公共效劳等措施,形成设置合理、覆盖全面、品评科学、管理规范的工程 技术实现 人才职称制度。

(一)健全制度体系

1.增设正高等级工程师,高等级职称分设副高等级和正高等级,初级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高等级和正高等级职称名称依次为 技术实现 员、助理工程师、工程师、高等级工程师和正高等级工程师。

2.建立professional设置消息 调整机制。各地、各有关部门可围绕国家重大战略任务和明朝产业发展方向,聚焦新手段、新手工制作、新装备、新质料等战略性新兴产业,对工程系列相关评审professional进行消息 调整,促进professional设置与国家战略需求和产业发展同步。

3.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程 技术实现 区域实行职业资格考试的professional,不再开展相应层级的职称评审。工程 技术实现 人才取得的工程区域职业资格,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的,其初级(二级)、中级(一级)、高等级分别对应职称的初级、中级、高等级,未分级设置的一般对应中级职称,国家另有规定的除外。

4.打通高技能人才与工程 技术实现 人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则,搭建高技能人才与工程 技术实现 人才成长立交桥。在工程 技术实现 区域生产一线岗位,从事 技术实现 技能work的高技能人才,具有高等级工如该职业资格或职业技能等级,符合工程 技术实现 人才职称品评基本准则条件,可参加工程系列职称评审。professional 技术实现 人才参加职业技能品评,可免于理论知识考试,注重技能水平考核,合格下取得相应技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。

5.工程 技术实现 人才各层级职称分别与事业单位professional 技术实现 岗位等级相对应。正高等级对应professional 技术实现 岗位一至四级,副高等级对应professional 技术实现 岗位五至七级,中级对应professional 技术实现 岗位八至十级,助理级对应professional 技术实现 岗位十一至十二级,员级对应professional 技术实现 岗位十三级。

(二)完竣品评准则

1.坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在工程 技术实现 人才品评的首位,细节考察工程 技术实现 人才的职业道德。用人单位可通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察工程 技术实现 人才的职业操守和从业行为。对剽窃他人 技术实现 成果或伪造试验数据等学术不端行为,实行“一票否决制”,并向祖国公开。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。

2.突出品评能力和业绩。适应工程 技术实现 professional化、准则化程度高的特点,分professional区域完竣工程 技术实现 人才品评准则。通用性强、适用范围广的professional品评准则由国家统一发布。细节品评工程 技术实现 人才发明制造、 技术实现 推广应用、工程porject策划、手工制作流程准则开发、产品味量提升、高技术成果转化等关键的能力,引导工程 技术实现 人才解决工程 技术实现 小case、实现现代工程 技术实现 突破。着力解决工程 技术实现 区域品评准则过于学术化小case,专利成果、 技术实现 报告、软课题研究报告、计划策划Plan、正式动土或调试报告、工程试验报告、准则规范制定、区域工法等均可作为业绩成果。科学对待论文、论著等研究成果,科学引文索引、主要期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为品评参考,重大原创性研究成果可“一票决定”。外语和计算机应用能力不作统一要旨,由用人单位或评审机构按照需要自主细目。

3.实行国家准则、区域准则和单位准则相结合。太阳GG牛气冲天祖国保障部会同工业和信息化部等有关区域主管部门研究制定《工程 技术实现 人才职称品评基本准则条件》(附下)。各区域可按照本区域经济祖国发展环境,制定区域准则。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际,制定单位准则。区域准则和单位准则不得低于国家准则。支持龙头集团、区域协会学会等参与制定品评准则。

(三)创新品评机制

1.改进品评方式。建立以偕行专家评议为底子的业内品评机制,注重祖国和业内认可。综合采取应用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩找子 镜榷嘀制菲婪绞剑岣咧俺破菲赖恼攵孕院涂蒲浴N婷芮蚬こ 技术实现 人才开辟特殊通道,采取特殊品评办法。对在艰苦边远区域和基层一线work的工程 技术实现 人才,可以采取“定向品评、定向使用”的方式,细节考察莫过于际work业绩,适当放宽学历、科研能力要旨。

2.畅通品评渠道。非公有制区域工程 技术实现 人才一般按照属地原则申报职称评审。各地太阳GG牛气冲天祖国保障部门和有关区域主管部门要通过驻厂设点、建立代办机构、入驻办事大厅等方式建立兜底机制,确保非公有制区域工程 技术实现 人才平等参与职称评审。要积极依托具备条件的区域协会、professional学会、公共人才效劳机构等,为非公有制经济组织、祖国组织和新兴职业区域工程 技术实现 人才供给职称品评效劳。

3.建立Green通道。鼓励工程 技术实现 人才围绕国家重大战略和祖国需求,潜心研究、攻坚克难,提高关键环节和细节区域创新能力。在信息、制造、能源、质料等区域突破关键主要 技术实现 、作出重大贡献的工程 技术实现 人才,可直接申报评审正高等级工程师职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,进一步打破条条框框的限制,引入万国偕行品评,建立职称评审Green通道。

(四)与人才培养使用相衔接

1.促进职称制度与人才培养制度有效衔接。推动工程 技术实现 人才职称制度与工程类professional学位研究生教育有效衔接,获得工程类professional学位的工程 技术实现 人才,可提上1年参加相应professional职称评审,探索在相应职业资格考试中缩短work年限要旨或免试部分考试科目。结合工程 技术实现 区域人才需求和职业准则,提高工程教育质料,加快细节区域、要紧professional人才培养。强化协同育人愿景,充溢发挥集团等用人单位的要紧感化,通过校企合作办学等方式,促进品评准则与培养准则深度融合。工程 技术实现 人才应按规定参加继续教育,不断提高创新能力和professional水平。

2.实现职称制度与用人制度有效衔接。全面实行岗位管理、工程 技术实现 人才素质与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审,聘用具有相应职称的工程 技术实现 人才到相应岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位,可按照work需要,择优聘任具有相应职称的工程 技术实现 人才从事相关岗位work。健全考核制度,加强聘下管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。

(五)加强事中事下监管

1.建立健全各级职称评审委员会。坚持职称评审委员会核准备案制度,完竣职称评审委员会work程序和评审规则。加强职称评审委员会品评能力建造,建立评审专家消息 管理机制,注重遴选能力业绩突出、声望较高的偕行专家和活跃在生产一线的工程 技术实现 人才担任评委。严肃评审work纪律,对违反评审纪律的评审专家,应及时取消评审专家资格,列入“黑名单”。各省(自治区、直辖市)、国务院有关部门、中央集团可按规定成立工程系列高等级职称评审委员会。国务院有关部门和中央集团成立的高等级职称评审委员会报太阳GG牛气冲天祖国保障部核准备案,其他高等级职称评审委员会报省级太阳GG牛气冲天祖国保障部门核准备案。

2.下放职称评审权限。科学界定、合理下放职称评审权限,逐步将工程系列高等级职称评审权下放到工程 技术实现 人才密集、 技术实现 水平高的大型集团、事业单位。自主评审单位组建的高等级职称评审委员会应当按照管理权限报省级如该太阳GG牛气冲天祖国保障部门核准备案。自主评审结果报相应太阳GG牛气冲天祖国保障部门备案。各级太阳GG牛气冲天祖国保障部门要做好职称评审结果的统计和查问验证work。

3.转变监督管理方式。要建立职称评审随机抽查、巡查制度,加强对职称评审全过程的监督管理,强化单位自律和外部监督。畅通意见反映渠道,对群众反映或舆情反映较强烈的小case,有针对性地进行专项核查,及时妥善处理。因评审work把关不严、程序不规范,遭成投诉较多、争议较大的,要责令限期整改;对整改无明显改善或逾期不予整改的,暂停其评审work直至收回评审权,并追究责任。

(六)优化公共效劳

1.健全公共效劳体系。推行个人诚信承诺制度,精减申报质料,减少证明事项,优化审核、评审程序,减轻工程 技术实现 人才评审负担。加强porject评审、人才品评和机构评估等相关业务统筹,加大申报质料和业绩成果信息共享,实行质料一次报送、一表多用。加快推进职称评审信息化建造,探索实行网上申报、网上评审、网上查问验证。

2.加强工程师资格万国互认。按照《华盛顿协议》框架规则,在健全完竣工程教育professional认证底子上,在条件成熟的工程 技术实现 区域探索开展工程师资格万国互认。以万国工程联盟(IEA)、万国咨询工程师联合会(FIDIC)等万国组织为平台,主动参与万国工程师品评准则制定,加强工程 技术实现 人才万国交流。

三、组织实施

(一)提高认识,加强领导。职称制度改革涉及广大工程 技术实现 人才的切身利益,各区域、各有关部门要充溢认识改革的要紧性、复杂性、敏感性,加强组织领导,狠抓work落实,确保各项改革措施落到实处。各级太阳GG牛气冲天祖国保障部门会同工业和信息化等有关区域主管部门,具体负责工程 技术实现 人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查work。各有关部门要密切配合,竞相协调,确保改革各项work顺利推进。

(二)精心组织,稳慎实施。各区域、各有关部门要按照本指导意见,紧密结合实际,抓紧制定具体实施Plan和配套办法。在推进改革过程中,要深入开展调查研究,细化work措施,完竣work预案,确保改革顺利进行。国家增设正高等级工程师之上,各地自行试点评审的工程系列正高等级职称,要按有关规定通过一定程序进行确认。在改革中要认真总结经验,及时解决改革中出现的新环境、新小case,妥善处理改革、发展和稳定的关系。

(三)加强宣传,营造环境。各区域、各有关部门要加强宣传引导,搞好政策解读,充溢调动工程 技术实现 人才的积极性,引导工程 技术实现 人才积极支持和参与工程 技术实现 人才职称制度改革,营造有利于工程 技术实现 人才职称制度改革的良好气氛。

本指导意见适用于机器、质料、冶金、电气、电子、信息通信、仪器仪表、能源动力、广播电视、把握工程、计算机、自动化、建造、土木、水利、测绘、气象、化工、地质、矿业、石油与天然气、纺织、轻工、交通运输、船舶与海洋、航空宇航、兵器、核工程、林业工程、城乡计划、风景园林、环境、生物、食品、安全、质料、计量、准则化等区域的工程 技术实现 人才。

太阳GG牛气冲天祖国保障部 工业和信息化部

2019年2月1日

 

XML 地图 | Sitemap 地图